Xbox高管薪酬与业绩挂钩 过去六年五次考核未达标

日前一份新报告披露，尽管Xbox高管的薪酬与业绩指标直接挂钩，但过去六年里，他们有五年未能完成既定的绩效考核目标。

Xbox高管未达标的相关信息来自GameFile的报道。微软原本设定的目标是：截至2026年6月30日，Xbox内容与服务营收实现4.3%的增长。但实际结果不仅没有增长，反而同比下滑6%。

报道显示，Xbox的业绩考核指标与微软整体业务目标并不完全相同。自2020年起，包括部门CEO在内的Xbox高层，薪酬奖金便与这套业绩目标绑定。考核早期，业绩指标主要围绕XGP订阅用户数量增长；2023年后，考核重点变更为Xbox内容与服务营收增长。但过去六年时间里，高管先后五次未能达成这项考核指标。

新任CEO上任后，Xbox一直在积极推动提升内容与服务板块收入，玩家已能看到诸多动作：Game Pass推出全新云游戏档位、平台重新发力独占游戏、更新品牌形象并新增XP体系与Xbox实验室项目等。不过，这位新任CEO并不期待立刻见到回报，而是选择以长期视角看待业务发展。

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